Van navigeren naar inrichten
Opdrachtgevers krijgen te maken met strengere eisen, meer verantwoordelijkheid in de keten en grotere risico’s rondom compliance, beloning en zzp-inhuur. Vorig jaar draaide het om navigeren door veranderende wet- en regelgeving. Nu draait het om de praktijk: hoe richt je externe inhuur zo in dat compliance structureel geborgd is?
In deze whitepaper lees je wat er verandert, wat dit betekent voor jouw organisatie en welke stappen je nú moet zetten om compliant en wendbaar te blijven.
Wat de Wtta concreet betekent voor jouw organisatie
Hoe gelijkwaardige beloning de spelregels verandert
Wanneer sprake is van terbeschikkingstelling van arbeid
Welke verantwoordelijkheden opdrachtgevers krijgen binnen de inhuurketen
Welke stappen je nú moet zetten richting 2027 en 2028
Hoe je externe inhuur structureel compliant organiseert
We laten zien hoe deze ontwikkelingen met elkaar samenhangen en wat dit concreet vraagt van opdrachtgevers, leveranciers en intermediairs. Praktisch, helder en direct toepasbaar voor organisaties die externe inhuur compliant, beheersbaar en toekomstbestendig willen organiseren.
Zoals Allard van Dam, Country Manager HeadFirst Group Nederland, benadrukt: “Compliance is geen sluitpost meer, maar een strategische randvoorwaarde voor duurzame inzet van talent.”
